EXECUTIVE SEARCH

Executive Search, die professionelle Ansprache von Fach- und Führungskräften, ist längst in der Wirtschaft als geeignete Methode der Personalsuche etabliert, denn im Wettbewerb um Talente werden oftmals gerade diejenigen erfolgreichen Manager und Spezialisten gesucht, die keine Veranlassung haben, Stellenanzeigen zu lesen oder Jobbörsen zu konsultieren.

Wir helfen unseren Klienten, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit zu gewinnen und sich damit zugleich den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.

Führungskräfte beurteilen

Ob ein Manager ein Unternehmen zum Erfolg führen und seine Leistung kontinuierlich erbringen kann, ist nicht alleine eine Frage seiner Fachkenntnisse. Entscheidend sind auch seine Kompetenzen, sein Leistungsvermögen, seine Leistungsbereitschaft und seine Werteorientierung.

Im Rahmen zweistündiger persönlicher Gespräche stehen neben dem bisherigen Karrierepfad insbesondere diese Punkte im Fokus. Die hierzu notwenigen Analysetools präsentieren wir stets zu Beginn eines Projektes.

Ihre Bedürfnisse erkennen

Jedes Beratungsprojekt beginnt mit der Ausarbeitung eines detaillierten Kompetenz-, Anforderungs- und Werteprofils für die gesuchte Führungskraft. In einem intensiven Gespräch erarbeiten wir mit unseren Kunden gemeinsam die erfolgsrelevanten Kriterien, die der zukünftige Manager erfüllen muss. Über die Aufnahme des Werteprofils gewährleisten wir zudem, dass der ausgesuchte Kandidat auch hinsichtlich seiner Werteorientierung zur Kultur unseres Klienten passt und diese optimal ergänzt.